Berufliche Integration von Geflüchteten

Wer wir sind

Das ZEFAS ist als Fachzentrum für die Fachkräftegewinnung und Fachkräftesicherung in Sachsen tätig. Es vernetzt Akteure, schafft Sichtbarkeit und Transparenz für bestehende Angebote und bündelt Informationen für kleine und mittlere Unternehmen. Das Angebot des ZEFAS erleichtert diesen einen strukturierten, praxisnahen Einstieg in das komplexe Themengebiet der Fachkräftesicherung, um eigene geeignete Maßnahmen zu ergreifen.

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Wenn’s passt, dann läufts!

Mit der Unterstützerkarte erleichtern wir den Unternehmen den Zugang zu passenden Partnern in ihrer Umgebung. Dadurch verkürzen wir Wege.

Durch die Auskunft aus dem Tarifregister informieren wir über branchenübliche Gehälter & Arbeitsbedingungen. Damit stärken wir Transparenz.

Mit dem Förderkompass erleichtern wir das Auffinden von finanziellen Hilfen. So erhöhen wir die Ressourcen der sächsischen Unternehmen für ihre Mitarbeitenden.

Inhalt

0.

Beschäftigung von Migrantinnen und Migranten

1.

Wie kommen Unternehmen und Geflüchtete zusammen?

2.

Wie mache ich Migrantinnen und Migranten auf mich aufmerksam?

3.

Was muss bei der Beschäftigung von Geflüchteten beachten?

a.

Darf ich die Person beschäftigen?

b.

Welche rechtlichen Besonderheiten müssen beachtet werden?

c.

Was ist sonst noch wichtig?

4.

Wie kann der Einstieg ins Unternehmen erleichtert werden?

5.

Was muss ich bei der Beschäftigung von Geflüchteten beachten?

a.

Förderung der allgemeinen Integration

b.

Förderung der Sprachkenntnisse

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Beschäftigung von Geflüchteten

Eine erfolgreiche Arbeitsmarktintegration erfordert die Bereitschaft Ihres Unternehmens, Geflüchtete einzustellen und langfristig einzubinden. 

Dabei müssen verschiedene Aspekte beachtet und mögliche Hürden gemeistert werden.

Unsere Broschüre bietet praxisnahe Informationen zur Integration Geflüchteter in den Arbeitsmarkt sowie zu Unterstützungsangeboten. Die Beschäftigung Geflüchteter eröffnet Chancen, Fachkräfte zu gewinnen und ihre gesellschaftliche Teilhabe zu fördern.

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„Dein Fachkräftefunk“

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Erfahrungen / Best Practice

Zahlreiche Beispiele zeigen, dass Arbeitsmarktintegration für Unternehmen und Geflüchtete ein Gewinn ist. Ein Beispiel ist die Geschichte von Diego Alejandro Alvarez Sanchez und der Firma MEISER im Vogtland, die dank der Arbeitsmarktmentoren Sachsen zusammenfanden. Herr Alvarez Sanchez begann seine Ausbildung bei MEISER als Maschinen- und Anlagenführer und wechselte später ins zweite Lehrjahr als Zerspanungsmechaniker.

„Die Erfolge des Programms ‚Arbeitsmarktmentoren Sachsen‘ zeigen, dass Integration gelingt, wenn alle zusammenarbeiten. Wir bei MEISER freuen uns, weiterhin zur Integration von Geflüchteten und Migranten beizutragen.“

1.| Wie kommen Unternehmen und Geflüchtete zusammen?

Unterstützung für Unternehmen bei der Flüchtlingsanstellung

Unternehmen, die Geflüchtete einstellen möchten, sehen sich mit offenen Fragen u.a. zu Aufenthaltserlaubnis, Berufsanerkennung oder Spracherwerb konfrontiert.
Für die Bewältigung dieser teils komplexen

Aufgaben, gibt es in Sachsen zahlreiche Unterstützungsangebote, die Ihnen bei der Einstellung un Beschäftigung von Geflüch-teten helfen und für Sie kompetenter Ansprechpartner sind.

Zur interaktiven Karte

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Wie mache ich Migrantinnen und Migranten auf mich aufmerksam?

Bieten Sie Geflüchteten Ausbildung, Praktika oder Jobs an, indem Sie Stellenbörsen nutzen. Seien Sie offen für unkonventionelle Bewerbungen, denn:

In vielen Ländern gehört ein Bewerbungsfoto nicht zur Bewerbung.

In einigen Ländern sind ausführliche Bewerbungen üblich, in anderen kürzere Unterlagen bevorzugt.

In einigen Ländern werden Geburtsdatum, Geschlecht und Familienstand aus Datenschutzgründen nicht erfasst.

In einigen Ländern gilt es als unüblich oder unhöflich, eine Gehaltsvorstellung in der Bewerbung anzugeben.

Die Stellenausschreibung

Listen Sie Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen detailliert auf, einschließlich anerkannter Zertifikate und präziser Sprachkenntnisse.
Listen Sie Qualifikationen, Fähigkeiten, Erfahrungen, Zertifikate und Sprachkenntnisse auf.

Neben Stellenausschreibungen gibt es weitere Wege, Ihr Unternehmen bekannt zu machen, z. B.:

Teilnahme an Integrationsmessen
Social Media Auftritt
Zusammenarbeit mit lokalen Angeboten wie Arbeitsmarktmentoren o.a.
Kontaktaufnahme zu lokalen Sozial- oder Kultureinrichtungen

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